NOTRE APPROCHE

L’entretien initial lors de la prise du mandat a pour objectif d’approfondir notre compréhension de votre structure organisationnelle, vos objectifs à court, moyen et long terme, de l’origine du besoin, la position dans la structure hiérarchique, le sommaire de poste, les responsabilités inhérentes au rôle, les enjeux du poste et de l’entreprise.

Nous étudions votre secteur d’activité afin de découvrir les meilleures sources et réseaux de talents.

• Ciblage des entreprises où il y a un bassin de candidats pertinents.
• Repérage : Leaders dans l’industrie, Associations professionnelles, Réseau de contacts, Base de données et collaborateurs dans la communauté des affaires.
• Mise en place d’une stratégie nous permettant de structurer nos sollicitations directes.

• Repérage de candidatures au sein d’entreprises ciblées.
• Identification de « référents » potentiels.
• Sollicitation par « chasse de tête » directe.
• Communication du positionnement de notre client et présentation convaincante du rôle aux candidats potentiellement intéressés et intéressants.
• Interrogation des candidats sur leur expériences, compétences, conditions et validation de l’intérêt.

Remise hebdomadaire d’un rapport détaillé permettant à notre client de suivre l’évolution du mandat.

• Rencontre confidentielle avec chacun des candidats pour procéder à une entrevue formelle et structurée nous permettant de valider ou invalider la qualité de la candidature.
• Évaluation écrite des candidatures retenues.
• Présentation détaillée de chaque candidat rédigée dans un rapport d’évaluation distinct.
• Présentation des candidats s’étant qualifiés dans notre « courte liste » (Short list).

• Coordination des entrevues entre notre client et les candidats. 
• Au besoin, nous pouvons vous supporter dans la préparation d’une grille d’entrevue.
• Prise de références professionnelles structurées auprès d’anciens supérieurs immédiats, subordonnés et clients. Cette étape est documentée et partagée.
• Coordination de tests psychométriques, évaluation médicale, antécédents, etc.
• Communication transparente avec tous les participants, rétroaction constructive et conseils au besoin.
• Participation à l’offre et présentation de celle-ci au candidat retenu.
• Coordination de l’entrée en fonction du nouvel employé. 

• Nous vous accompagnons dans l’intégration du candidat retenu afin de favoriser le processus d’introduction dans votre équipe.
• Nous effectuons un suivi rigoureux dans les six premiers mois afin d’assurer la qualité, la satisfaction des parties.